Home 187 Artykuły 187 Opcje na akcje dla pracowników Tradycyjne plany na akcje zostały wykorzystane jako sposób na nagradzanie najwyższego kierownictwa i kluczowych pracowników oraz powiązanie ich interesów z interesami spółki i innych akcjonariuszy. Coraz więcej firm uważa jednak wszystkich swoich pracowników za kluczowych. Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięciokrotnie. Podczas gdy opcje są najbardziej znaczącą formą indywidualnej kompensaty kapitałowej, ograniczone akcje, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji zyskały na popularności i są warte rozważenia. Oparte na szerokich możliwościach opcje pozostają normą w firmach wysokich technologii i są coraz szerzej stosowane również w innych branżach. Większe spółki giełdowe, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco, obecnie oferują opcje na akcje większości lub wszystkim swoim pracownikom. Do grona firm dołącza także wiele firm spoza sektora wysokich technologii. Według stanu na 2017 r. Badanie przeprowadzone przez General Social Survey oszacowało, że 7,2 pracowników posiadało opcje na akcje, a także prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualnego kapitału własnego. To jednak spadło ze szczytu w 2001 r., Gdy liczba ta była o około 30 wyższa. Spadek nastąpił w dużej mierze w wyniku zmian zasad rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy na zmniejszenie rozwodnienia z emisji akcji w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez określoną liczbę lat. Cena podana w opcji jest nazywana ceną dotacji i jest zwykle ceną rynkową w momencie przyznania opcji. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą oni w stanie zarobić, wykonując (kupując) akcje po niższej cenie grantu, a następnie sprzedając akcje po aktualnej cenie rynkowej. Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikatowe reguły i konsekwencje podatkowe: niekwalifikowane opcje na akcje i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany na akcje mogą być elastycznym sposobem na dzielenie się własnymi prawami z pracownikami, wynagradzanie ich za wyniki, przyciąganie i zatrzymywanie zmotywowanych pracowników. Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są świetnym sposobem na zachowanie gotówki, zapewniając jednocześnie pracownikom kawałek przyszłego wzrostu. Mają również sens dla przedsiębiorstw publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale które chcą uwzględnić pracowników na własność. Rozwadniający wpływ opcji, nawet jeśli jest przyznawany większości pracowników, jest zazwyczaj bardzo mały i może zostać zrównoważony przez ich potencjalną produktywność i korzyści z zatrzymania pracowników. Opcje nie są jednak mechanizmem umożliwiającym obecnym właścicielom sprzedaż akcji i zwykle są nieodpowiednie dla spółek, których przyszły wzrost jest niepewny. Mogą być również mniej atrakcyjne w małych, ściśle powiązanych firmach, które nie chcą ujawnić się publicznie lub sprzedać, ponieważ mogą mieć trudności z utworzeniem rynku dla akcji. Opcje na akcje i własność pracowników Czy właściciele opcji Odpowiedź zależy od tego, kogo pytasz. Zwolennicy uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wystawić własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcyjne pozwalają pracownikom sprzedawać swoje akcje w krótkim okresie po przyznaniu, opcje te nie tworzą długookresowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ każdego planu własności pracowniczej, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów związanych z planem, jego zaangażowania w tworzenie kultury własności, ilości szkoleń i edukacji, które wkłada w objaśnianie planu, oraz cele poszczególnych pracowników (czy chcą gotówki wcześniej, niż później). W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być istotną motywacją. Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych torują drogę, pokazując, jak skuteczny może być plan opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zaangażowaniem w traktowanie pracowników takich jak właściciele. Rozważania praktyczne Generalnie, przy opracowywaniu programu opcyjnego, firmy muszą uważnie zastanowić się, ile akcji chcą udostępnić, kto otrzyma opcje, a także ile zatrudnienie wzrośnie, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt szybkie przyznanie zbyt wielu opcji, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jedną z najważniejszych kwestii związanych z projektem planu jest jego cel: czy plan ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom zasobów w firmie lub po prostu zapewnienie korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność, czy też jest to Jednorazowa korzyść Czy plan ma być sposobem na stworzenie własności pracowniczej lub po prostu sposobem na stworzenie dodatkowego świadczenia dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe przy definiowaniu określonych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, nabywanie uprawnień, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Publikujemy The Stock Options Book, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach na akcje i planach zakupu akcji. Stay InformedSample Kontrakty biznesowe Parsons Advanced Holdings, Inc. Program opcji na akcje Ten plan opcji na akcje (Plan) Parsons Advanced Holdings, Inc. określa zasady i warunki nieobsługiwanego programu opcji pracowniczych Parsons Advanced Holdings, Inc. ( PAH), korporacja Arizony. Termin "Pracownik" odnosi się do pracowników PAH i wszelkich powiązanych z nim podmiotów. 1. Cel. PAH, poprzez swoją Radę Dyrektorów (Zarząd), ustalił, że w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników, zapewnienia dodatkowej zachęty dla Pracowników PAH oraz promowania sukcesu działalności WWA, musi zaoferować pakiet odszkodowawczy, który zapewnia Pracowników. szansa na finansowe uczestnictwo w sukcesie PAH poprzez posiadanie udziałów w kapitale PAH. 1.1 Plan. W ramach pakietu odszkodowań PAH przyjęło w życie od 16 lipca 2002 r. Plan opcji giełdowych Parsons Advanced Holdings, Inc. 2002 zgodnie z uchwałą Zarządu. W przyszłości Pracownicy, którzy wzięli udział w Programie Opcji Go Daddy, Inc 2000, zostaną uznani za uczestników tego Planu na tym samym poziomie uczestnictwa, co w Programie Opcji Go Daddy, Inc 2000, zgodnie z Sekcją 5 tego planu. Nowe przyznane opcje zostaną wydane zgodnie z warunkami niniejszego Planu, szczegółowo opisanymi w niniejszym dokumencie. 1.2 Warunki. Zgodnie z tym planem, PAH i pracownik pragną ustalić warunki, na jakich PAH jest gotów udzielić pracownikowi, a na podstawie którego pracownik jest gotów zaakceptować od PAH, opcję zakupu akcji zwykłych WZA (Akcji) . 2. Przyznanie opcji. PAH przyznaje opcji na akcje Pracownika (Opcja) na zakup Akcji podlegających warunkom zarówno osobnej umowy opcji na akcje, jak i Planu. Opcja nie jest i nie powinna być traktowana jako zachęta do opcji na akcje zgodnie z § 422 Kodeksu podatkowego z 1986 r., Z późniejszymi zmianami. Harmonogram nabycia i wygaśnięcia. W celu określenia uprawnień do nabycia w ramach tego Planu, datą rozpoczęcia nabywania Opcji jest Data przyznania opcji (Data rozpoczęcia przyznawania prawa do używania). Opcji tej nie można zrealizować w żadnej części przed upływem jednego roku od daty uzyskania prawa do startu. Z zastrzeżeniem postanowień Rozdziału 4 niniejszego Planu, po upływie jednego roku od Daty Rozpoczęcia Nabycia oraz z zastrzeżeniem postanowień niniejszego Planu dotyczących zakończenia i przyspieszenia, Opcję tę można zrealizować w ratach w następujący sposób: Sprzedaż lub reorganizacja PAH. Do celów pkt. 4 ust. 1 lit. b) sprzedaż lub reorganizacja WWA nastąpiła w następujących okolicznościach: po rozwiązaniu lub likwidacji WWA w wyniku reorganizacji, połączenia lub konsolidacji WWA, w wyniku czego papiery wartościowe PAH są wymieniane lub wymieniane na nieruchomości (w tym środki pieniężne), prawa lub papiery wartościowe nie będące przedmiotem emisji WWA lub ich kombinacje w momencie nabycia przez inną spółkę lub osobę więcej niż 80% (80) głosów z zasobów WZA, zaległe lub po sprzedaży innej firmie lub osobie o wartości przekraczającej osiemdziesiąt procent (80) aktywów PAH. Do celów pkt. 4 ust. 1 lit. b) sprzedaż lub reorganizacja WWA nie wystąpi w przypadku reorganizacji, połączenia lub konsolidacji WWA lub któregokolwiek z jej podmiotów powiązanych, w której zapas lub aktywa PAH są wymieniane wyłącznie na zapas lub aktywa któregokolwiek ze swoich powiązanych podmiotów lub przekazane do trustu, którego podmiot udzielający koncesji jest akcjonariuszem kontrolującym PAH lub którykolwiek z jego podmiotów powiązanych. 4.2 Rozwiązanie stosunku pracy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy Pracowników przez PAH z jakiegokolwiek powodu, w tym ze śmierci Pracownika, żadna część Akcji podlegających Opcji w momencie wypowiedzenia zatrudnienia nie może być później obciążona. W przypadku spełnienia się warunków zawieszających wykonanie Opcji, o której mowa w punkcie 4.1, Opcja w odniesieniu do Akcji, które zostały nabyte w momencie rozwiązania stosunku pracy, może być wykonana w ciągu 30 dni od daty rozwiązania stosunku pracy. Przedstawiciel prawny Pracowników (w tym osoby uprawnione do tego zgodnie z Ostatnimi Pracownikami wolą lub zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie ochrony środowiska) może działać w imieniu Pracownika w celu skorzystania z Opcji w odniesieniu do nabytych Akcji. Opcja w odniesieniu do Akcji, które nie zostały nabyte w dniu rozwiązania stosunku pracy, wygasa w dniu rozwiązania stosunku pracy. Opcja w odniesieniu do Akcji Zbywalnych wygasa po upływie 30 dni od daty rozwiązania stosunku pracy, jeżeli warunki określone w punkcie 4.1 nie zostaną spełnione przed tą datą. 4.3 Ciągłość zatrudnienia. Opcji tej nie można realizować w żadnej części w okresie życia Pracowników, chyba że za każdym razem, począwszy od daty przyznania i kończącej się nie później niż trzy miesiące przed datą wykonania, Pracownik ma, z wyjątkiem urlopu wojennego, zwolnienia lekarskiego lub innych świadczeń. bona fide, urlop nieobecności (taki jak tymczasowe zatrudnienie przez rząd Stanów Zjednoczonych), był w ciągłym zatrudnianiu PAH lub któregokolwiek z jego podmiotów powiązanych, z wyjątkiem tego, że ten trzy miesięczny termin jest przedłużany o dowolny okres czasu, w którym Pracownik jest objęty stałą i całkowitą niepełnosprawnością. 4.4 Przekonanie o pobożności. Prawo do nabywania Akcji w ramach tego Planu opcji, w tym prawa nabyte, zostanie zawieszone i nie będzie mogło być wykonywane po aresztowaniu pracownika z powodu oskarżenia o przestępstwo sklasyfikowane jako przestępstwo. Zawieszenie kończy się z chwilą zwolnienia oskarżenia lub uniewinnienia go przez właściwy sąd. Niniejszy Plan Opcji i wszystkie prawa Pracownika do zakupu Akcji, bez względu na to, czy prawa te zostały nabyte, wygasną w chwili skazania pracownika przez sąd właściwej jurysdykcji jakiegokolwiek przestępstwa sklasyfikowanego jako przestępstwo. 5. Korekty. Z zastrzeżeniem postanowień Planu, na podstawie którego przyznawana jest ta Opcja, jeżeli pozostające w obrocie akcje danej klasy, które następnie podlegają tej Opcji, zwiększają się lub zmniejszają, lub zmienia się je lub zamienia na inną liczbę lub rodzaj akcji lub papierów wartościowych lub inne formy własności (w tym gotówkę) lub prawa, w wyniku jednej lub większej liczby reorganizacji, rekapitalizacji, spinoffów, podziałów akcji, odwrotnych podziałów akcji, dywidend giełdowych itp., wprowadza się odpowiednie korekty liczby i udziałów lub akcji; papiery wartościowe lub inne formy własności (w tym środki pieniężne) lub prawa, w odniesieniu do których można później skorzystać z tej opcji, wszystkie bez zmiany łącznej ceny wykonania mającej zastosowanie do niewykonanej części tej opcji, ale z odpowiednią korektą ceny wykonania akcji lub inną jednostkę. W ramach Opcji lub w związku z taką korektą nie wydaje się ułamkowego udziału w akcjach. Korekty takie dokonywane są przez Zarząd lub pod jego zwierzchnictwem, którego ustalenia dotyczące tego, jakie dostosowania zostaną wprowadzone, oraz ich zakres, będą ostateczne, wiążące i rozstrzygające. 6. Ćwiczenie, płatność i dostawa towaru. Wariant ten może być wykonywany przez pracownika lub inną osobę uprawnioną do jego wykonywania, przekazując PAH cztery pisemne zawiadomienie o działaniu, określając liczbę akcji, które mają zostać nabyte, oraz łączną cenę zakupu, wraz z czekiem na zamówienie PAH. w zapłacie takiej ceny. Jeżeli PAH jest zobowiązany do potrącenia z tytułu jakiegokolwiek federalnego, stanowego lub lokalnego podatku nałożonego w wyniku takiego działania, zawiadomieniu o wykonywaniu towarzyszy również czek na polecenie PAH w zapłacie kwoty, która w związku z tym powinna być potrącona . 7. Prawa w magazynie przed wydaniem i dostawą. Żadna osoba nie będzie uprawniona do przywilejów posiadania akcji w odniesieniu do jakichkolwiek akcji, które mogą zostać wyemitowane w wyniku realizacji Opcji, chyba że takie akcje zostały im wydane jako w pełni opłacone. 8. Wymagania prawne. Akceptując tę Opcję, Pracownik reprezentuje i zgadza się na siebie i swoich nabywców według ostatniej woli lub praw pochodzenia i dystrybucji, które, o ile nie obowiązuje zapis rejestracyjny zgodnie z Ustawą o papierach wartościowych z 1933 r. W odniesieniu do akcji nabytych korzystanie z tej Opcji, (i) wszelkie nabyte w ten sposób akcje zostaną nabyte na jego rachunek osobisty, a nie w celu sprzedaży lub sprzedaży w związku z jakąkolwiek dystrybucją, oraz (ii) każde zawiadomienie o wykonaniu jakiejkolwiek części Opcji tej towarzyszy pisemne oświadczenie i gwarancja, podpisane przez osobę uprawnioną do jej wykonywania, że akcje zostały nabyte w dobrej wierze na jego rachunek osobisty, a nie w celu sprzedaży lub sprzedaży w połączenie z jakąkolwiek dystrybucją. Żadne zaświadczenia lub certyfikaty dotyczące akcji zakupionych w ramach realizacji Opcji nie będą wydawane i wydawane, chyba że i do momentu, gdy w opinii pełnomocnika do spraw PAH takie papiery wartościowe mogą zostać wydane i dostarczone bez narażania WWA na naruszenie lub poniesienie jakiejkolwiek szkody. odpowiedzialność wynikająca z federalnych, stanowych lub innych przepisów dotyczących papierów wartościowych lub innych wymogów prawnych lub jakiegokolwiek organu regulacyjnego posiadającego jurysdykcję nad PAH. 9. Zakup opcji przez PAH. W dowolnym czasie przed terminem wykonania Opcji przez Pracownika, PAH ma prawo, według własnego uznania, do anulowania i zakupu tej Opcji w wysokości równej ewentualnej nadwyżce Wartości rynkowej (zgodnie z definicją w Plan) zasobu objętego tą Opcją w stosunku do jego ceny wykonania w dniu, w którym PAH korzysta z tego prawa. Prawo Własności do anulowania i nabycia Opcji w ramach tej sekcji jest wykonywane, gdy PAH przekaże pracownikowi pisemne zawiadomienie o anulowaniu i zakupie Opcji w ramach tej sekcji, określając wartość godziwą akcji, na podstawie której ma zostać dokonana płatność. i datę, nie później niż w dniu wygaśnięcia Opcji, na które ma zostać zapłacona cena zakupu. 10. Z zastrzeżeniem planu. Opcja ta podlega, a PAH i Pracownik zgadzają się być związani wszystkimi warunkami Planu, na podstawie którego przyznano Opcję, ponieważ ta sama zmiana mogła być co jakiś czas zmieniana zgodnie z jej warunkami, pod warunkiem, że żadna taka zmiana nie pozbawi pracownika, bez zgody Pracowników, niniejszej Opcji lub jakichkolwiek uprawnień wynikających z niniejszej Umowy. Zgodnie z Planem, Zarząd PAH lub jego komitet powołany do takich celów ma decydujące uprawnienia do interpretowania i interpretowania Planu i tej Opcji oraz jest uprawniony do przyjmowania zasad i przepisów dotyczących realizacji Planu. Kopia Planu w obecnym formularzu jest dostępna do wglądu w godzinach pracy przez Pracownika lub inne osoby uprawnione do korzystania z Opcji w głównej siedzibie PAH. 11. Powiadomienia. Zawiadomienie, które należy przekazać PAH, powinno być skierowane do PAH pod opieką radcy prawnego w jego głównej siedzibie, a wszelkie zawiadomienia, które należy przekazać pracownikowi, należy kierować do pracownika na adres podany pod podpisem pracowniczym na magazynie Umowa Opcji lub pod takim innym adresem, jak Pracownik, może wyznaczyć na piśmie PAH. Każde takie powiadomienie uważa się za należycie podane, gdy jest ono umieszczone w prawidłowo zapieczętowanej kopercie lub opakowaniu adresowanym w sposób uprzednio opisany, zarejestrowanym lub certyfikowanym oraz opłaconym zdeponowanym, opłaconym opłacie pocztowym i rejestrze lub certyfikacie, na poczcie lub w oddziale pocztowym regularnie prowadzonym przez Stany Zjednoczone. Usługi pocztowe. 12. Zasady budowy. Plan ten został wykonany i dostarczony przez PAH w Arizonie i będzie interpretowany i egzekwowany zgodnie z prawem Arizony, poza wszelkimi dobrymi przepisami, które wymagają stosowania praw innej jurysdykcji. W przypadku wystąpienia jakiejkolwiek niespójności lub rozbieżności między postanowieniami niniejszej Opcji a warunkami Planu, na podstawie którego przyznano Opcję, postanowienia w Planie będą miały moc nadrzędną. Zarząd ma rozstrzygające uprawnienia do interpretowania i interpretowania Planu, Opcji i Umowy opcji na akcje oraz jest uprawniony do przyjmowania zasad i przepisów dotyczących realizacji Planu. Postanowienia umowy opcji na akcje są wyraźnie włączone i stanowią integralną część niniejszego dokumentu, jak przedstawiono w niniejszym dokumencie. 13. Brak wpływu na stosunek pracy. Otrzymanie tej Opcji nie daje Pracownikowi prawa do dalszego zatrudnienia przez PAH lub podmiot powiązany w żadnym okresie, ani przyznanie tej Opcji lub emisji akcji na jej rzecz nie daje PAH ani żadnemu powiązanemu podmiotowi prawa do nieprzerwane usługi pracownika na dowolny okres. 14. Pracownik nie jest akcjonariuszem. Pracownik nie będzie uważany za jakiegokolwiek akcjonariusza PAH w odniesieniu do którejkolwiek z Opcji, z wyjątkiem sytuacji, w której realizacja Opcji w niniejszym dokumencie została zrealizowana, WZA wydało i dostarczyło akcje zwykłe Nazwisko pracownika i pracownika jest wpisane jako akcjonariusz do zapisu w księgach PAH. 15. Podatki u źródła. W stosownych przypadkach Pracownik będzie zobowiązany do zapłaty na rzecz PAH, kwoty wszelkich takich federalnych, stanowych i lokalnych podatków dochodowych oraz innych kwot, ponieważ WUP może być zobowiązany do potrącenia ze Zbioru wspólnego wydanego po skorzystaniu z Opcji. Jeśli Pracownik ma doświadczyć zdarzenia podlegającego opodatkowaniu w związku z otrzymaniem Zapasów zwykłych w związku z realizacją Opcji, Pracownik będzie płacić podatek potrącany u źródła przed PAH przed wydaniem lub wypuszczeniem z depozytu takiego Zapasów. W celu wywiązania się z obowiązku płacenia podatku potrącanego u źródła dochodu pracownik może dokonać pisemnego wyboru, który może zostać przyjęty lub odrzucony według uznania Zarządu, w celu wstrzymania części Akcji zwykłej, którą następnie może wydać, mając Wartość rynkowa w dniu poprzedzającym datę wydania, równa podatkom potrącanym u źródła. 16. Ustawa o papierach wartościowych. 16.1 Rejestracja. Jeśli w dowolnym momencie Rada zdecyduje, według własnego uznania, że wystawienie, rejestracja lub kwalifikacja tytułów uczestnictwa, które mogą zostać wyemitowane zgodnie z niniejszym planem, jest wymagana przez giełdę papierów wartościowych lub jakiekolwiek prawo stanowe lub federalne, lub zgodę lub zatwierdzenie jakiegokolwiek organu nadzoru publicznego. organ jest konieczny lub pożądany jako warunek lub w związku z przyznaniem Opcji lub emisji Akcji, żadne Opcje nie zostaną przyznane, ani dokonana zapłata, ani Tytuły uczestnictwa wydane, w całości lub w części, chyba że wystawienie, rejestracja, kwalifikacja, zgoda lub zatwierdzenie zostały uzyskane lub uzyskane bez żadnych warunków akceptowanych przez zarząd. 16.2 Ograniczony czas. Niezależnie od postanowień zawartych w Planie lub Umowie Opcji na akcje, w przypadku, gdy zbycie Udziałów nabytych zgodnie z niniejszym Planem nie jest objęte aktualnym oświadczeniem rejestracyjnym zgodnie z Ustawą o papierach wartościowych z 1933 r., Z późniejszymi zmianami (Ustawa ) i w żaden sposób nie jest zwolniona z takiej rejestracji, takie Akcje będą ograniczone do przeniesienia w zakresie wymaganym przez Ustawę. Zarząd może wymagać od Pracownika lub każdej innej osoby otrzymującej Akcje zgodnie z Opcją przyznaną na podstawie niniejszego Planu, jako warunek zawieszający otrzymanie takich Udziałów, do reprezentowania i gwarantowania PAH na piśmie, że Akcje nabyte przez taką osobę zostały nabyte bez w celu ich dystrybucji i nie zostaną sprzedane ani przekazane inaczej niż na podstawie skutecznej rejestracji zgodnie z ustawą lub na podstawie zwolnienia mającego zastosowanie na mocy ustawy lub zasad i przepisów opublikowanych w tej ustawie. Świadectwa poświadczające posiadanie takich tytułów uczestnictwa powinny być odpowiednio legalizowane, aby odzwierciedlić ich status jako papierów wartościowych o ograniczonym dostępie. 16.3 Inne dokumenty. Pracownik wykona i dostarczy PAH wszelkie dokumenty lub umowy, które PAH może uznać za konieczne lub wskazane w celu zapewnienia zwolnienia z wymogów rejestracyjnych Ustawy o papierach wartościowych z 1933 r., Z późniejszymi zmianami, oraz obowiązujące przepisy państwowe dotyczące papierów wartościowych w związku z wykonywaniem i sprzedażą wszelkie Opcjonalne Akcje, zawierające takie warunki, jakie Rada może określić, przed wydaniem certyfikatu akcji w odniesieniu do dowolnych Opcji Oferowanych. 17. Spory lub spory. Warunkiem przyznania Opcji Pracownik zgadza się, dla siebie i swojego osobistego przedstawiciela, że wszelkie spory lub spory, które mogą wyniknąć w ramach lub w wyniku tego Planu, zostaną określone przez Zarząd według własnego uznania. oraz, że jakakolwiek interpretacja przez Zarząd warunków tego Planu będzie ostateczna, wiążąca i rozstrzygająca. 18. Porady podatkowe. Pracownik oświadcza, że nie korzystał z żadnych porad podatkowych od PAH lub jego doradcy w odniesieniu do tego Planu i doradzono mu, aby skonsultował się z własnym podatnikiem i innymi doradcami. WYSTAWA A do Umowy opcji giełdowych PAKIETY ZAAWANSOWANE PAPIERY WARTOŚCIOWE, WARIANT OPCJI NA AKCJE AKCJI PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH Pragnę skorzystać z moich nabytych Opcji na zakup akcji zwykłych po jednej akcji za łączną cenę zakupu zgodnie z moją umową o opcjach na akcje z dnia. Załączona jest płatność w całości przez kasę gotówkową czek bankowy projekt zlecenia pieniężnego inne (opis). Mam lub mogłem uzyskać dostęp do wszystkich informacji niezbędnych mi do podjęcia świadomej decyzji co do celowości inwestowania w akcje zwykłe PAH, a ja mam umiejętności i doświadczenie niezbędne do podjęcia takiej decyzji. GoDaddy daje drogę IPO innym Shot Niestety, te pieniądze idą w kierunku sponsorów i długów PE 13 czerwca 2017, 12:29 EST Autor: Tom Taulli. InvestorPlace Writer amp IPO Playbook Editor GoDaddy. który obsługuje platformę chmurową dla małych firm, złożył pierwszą ofertę publiczną. Jednakże, podczas gdy rynek nowych akcji ostatnio się poprawił, proszę zauważyć, że Arista Networks (ANET) i Zendesk (ZEN) to szansa, że IPO GoDaddy może ostatecznie okazać się beznadziejną transakcją. GoDaddy nie jest typową młodzieńczą, obiecującą ofertą, w rzeczywistości firma została uruchomiona ponownie w 1997 roku. W tym czasie założyciel Bob Parsons dostrzegł wielką możliwość dostarczenia narzędzi do tworzenia stron internetowych oraz rejestrowania nazw domen. Klucz do jego strategii mdash i taki, który ostatecznie stał się znany w publicznej domenie mdash, nabrał dużego znaczenia w marketingu. Biznes internetowy szybko stał się towarem, więc Parsons spędził ogromne ilości na reklamach telewizyjnych i spotach Super Bowl. Korzystając z reklam szokujących przedstawiających dziewczyny w bikini zamiast z serwerów, Parsons stworzył unikalną i znaną markę GoDaddyrsquos. Podpisał także znane osobistości, takie jak kierowca wyścigowy Danica Patrick i supermodelka Bar Refaeli (również w bikini). GoDaddy IPO Background W 2006 r. GoDaddy złożył wniosek o IPO, ale oświadczenie rejestracyjne zostało wycofane, a zamiast tego Parsons sprzedał 68,6 tej spółki KKR (KKR), Silver Lake Management LLC i Technology Crossover Ventures za 2,25 miliarda. Który w pewnym sensie był korzystny, ponieważ ci inwestorzy zapewnili skuteczne zarządzanie. Od tego momentu GoDaddy zarządza 12 milionami klientów i 57 milionami domen. Firma wprowadziła także nowe usługi, takie jak przechowywanie online, księgowość i rozwiązania płatnicze, marketing dla Google (GOOG), Facebook (FB) i Twitter (TWTR) oraz aplikacje mobilne. GoDaddy również zainwestował dużo w swoją organizację Customer Care, która zatrudnia ponad 2900 pracowników i zapewnia 247 serwisów mdash, które również odgrywają ważną rolę w sprzedaży nowych produktów. Ale dla wszystkich tych pozytywów wzrost był dość umiarkowany. Na przykład od 2017 r. Do 2017 r. Przychody wzrosły z 910,9 mln do 1,1 mld EUR, co przyniosło znaczne straty. W ubiegłym roku firma wykrwawiła 200 milionów mdash na pewno, że dzięki znacznym wydatkom na infrastrukturę techniczną i marketing, ale twequod lepiej wierzyć, że może to być główny powiew dla IPO GoDaddy. To prawda, że GoDaddy nadal ma spore możliwości rynkowe. W samych Stanach Zjednoczonych jest 28 milionów małych firm, z których ponad połowa ma witryny internetowe. Ale ekspansja międzynarodowa jest koniecznością, także nie musi być zła dla GoDaddy, który odniósł sukces w Kanadzie, Wielkiej Brytanii i Indiach. I w ciągu ostatniego roku kilku zawodników GoDaddy pojawiło się publicznie, ale po to wraca. Wix (WIX) wzrósł o 6, odkąd został opublikowany. Zwrot Endurance Internationalrsquos (EIGI) wynosi około 13 lat. Biorąc pod uwagę to wszystko, nie byłoby zaskakujące, gdyby IPO GoDaddy nie działało tak dobrze. Ale być może to, co naprawdę napędza mój pesymizm, to miejsce, w którym pieniądze pójdą. GoDaddy nadal gromadzi duże straty, co nie jest korzystne dla zadłużenia (1,5 miliarda, a tylko 133 miliony w banku). Dochody z IPO będą zatem zmierzały niekoniecznie w kierunku wzrostu, ale raczej do spekulacji na niepublicznym rynku kapitałowym i spłaty części zobowiązań. Niezbyt rozwinięty rodzaj oferty jest łatwy do podekscytowania. GoDaddy IPO Informacje dotyczące składania wniosków W zgłoszeniu S-1 GoDaddy nie wskazał warunków cenowych ani giełdy, na której będzie się wyświetlał. Oferentami wiodącymi są Morgan Stanley (MS), JPMorgan (JPM) i Citi (C). Oferta prawdopodobnie trafi na rynki późnym latem lub wczesną jesienią. Tom Taulli prowadzi poradnik IPO na blogu InvestorPlace. Jest także autorem strategii IPO o wysokim zysku, wszystko o towarach i wszystko o krótkiej sprzedaży. Śledź go na Twitterze na ttaulli. W chwili pisania tego tekstu nie zajmował stanowiska w żadnym z wyżej wymienionych papierów wartościowych. Artykuł wydrukowany z InvestorPlace Media, investorplace-playbookgodaddy-ipo-20170613. copy2017 InvestorPlace Media, LLC O IPO Playbook Z siedzibą w Dolinie Krzemowej, Tom Taulli znajduje się w samym sercu ziemi IPO. Regularnie rozmawia z wieloma najlepszymi dyrektorami technicznymi i założycielami, którzy próbują znaleźć kolejne gorące oferty i dowiedzieć się, które start-upy są śmierdzące. Długoletni zwolennik sceny IPO, w 1999 roku Tom rozpoczął jedno z pierwszych miejsc w przestrzeni zwanej WebIPO. Było to miejsce, w którym inwestorzy zdobyli badania, a także dostęp do ofert dla boomu dot-com. Tom napisał także najlepiej sprzedającą się książkę "Inwestowanie w IPO". Zawiera on wszystkie aspekty analizy IPO, takie jak czytanie prospektu emisyjnego, wykrywanie czynników ryzyka i zrozumienie niektórych tajemnych przepisów. Ale nie martw się, mdash, jeśli ten proces jest zbyt zastraszający dla ciebie, na szczęście Tom wykona dla Ciebie legwork tutaj na blogu IPO Playbook. Tom jest regularnie cytowany w mediach o zbliżających się rozmowach z jego wywiadami w CNBC i Bloomberg TV, ale chętnie też podejmuje pytania. Możesz wysłać wiadomość na Twitterze na ttaulli. Możesz także zajrzeć do działu komentarzy na dowolnym ze swoich postów na Playbook. Obserwuj nas przez e-mail
No comments:
Post a Comment