Opcje lululemona pracownika akcji

Naprawdę musisz pić Kool-Aid, aby odnieść sukces W Lululemon Lululemon na Flickr Lululemons kultura wewnętrzna ma reputację bycia jak kult. Po raz pierwszy usłyszałem o kimś niemal bezpośrednio posługującym się technikami kultowymi i stosowaniu ich w swojej działalności, Douglas Atkin, autor The Culting of Brands, powiedział kiedyś Fast Company. Rozmawialiśmy z byłym pracownikiem o kulturze w Lululemon. Hope, 23-latek, pracowała w firmie Lululemon jako początkujący pracownik sklepu od ponad roku w 2009 roku. Z tego, co pracownicy czytali na temat spotkań, dowiedzieliśmy się, jak to jest pracować w Lululemon. Nazwa została zmieniona, aby chronić tożsamość. Wyświetl jako: Jedna strona Prezentacje 5.02. Wyjazd dyrektorów lub niektórych urzędników Wybór dyrektorów Mianowanie niektórych funkcjonariuszy Uzgodnienia kompensacyjne niektórych urzędników. W dniu 4 stycznia 2008 r., Lululemon athletica inc. (The 147Company148) ogłosiła, że ​​Christine M. Day została wyznaczona do pełnienia funkcji wiceprezesa zarządu firmy, Sales Operations. Pani Day, lat 45, dołącza do firmy z Starbucks Coffee International, sprzedawcy kawy specjalistycznej, gdzie pełniła funkcję prezesa, Asia Pacific Group od lipca 2004 r. Do lutego 2007 r. Od lipca 2003 r. Do października 2003 r., Pani Day pełniła funkcję Co - Prezydent dla Starbucks Coffee International. Od 1987 do 2003 roku, Pani Day pełniła różne funkcje w Starbucks Coffee Company, w tym Senior Vice President, North American Finance 038 Administration oraz Vice President of Sales and Operations for Business Alliances. Pani Day jest członkiem zarządu Select Comfort Corporation, dostawcy łóżek o regulowanej twardości i innych akcesoriów związanych ze snem, a Nu Skin Enterprises, Inc. jest bezpośrednim sprzedawcą osobistych produktów do pielęgnacji skóry i produktów odżywczych. Pani Day otrzymała B. A. w Zarządzaniu Administracyjnym z Central Washington University i jest absolwentem Zaawansowanego Programu Zarządzania Harvard Business School146s. Pani Day dołączy do nas w dniu 7 stycznia 2008 r. Lub około 7. Zgodnie z warunkami jej listu ofertowego (którego kopia załączona jest jako Załącznik 10.1 do niniejszego Formularza 8-K), Pani Day otrzyma roczne wynagrodzenie podstawowe CDN365 000. Pani Day jest również uprawniona do otrzymania rocznej premii za wyniki w wysokości co najmniej 60 wynagrodzenia podstawowego za odpowiedni rok podatkowy, jeśli określone cele korporacyjne i indywidualne są spełnione w tym roku. Zgodnie z postanowieniami jej listu ofertowego, Spółka zamierza również przyznać Panu Day opcje zakupu 125 000 akcji zwykłych w związku z jej pierwszym wypożyczeniem, opcje zakupu 41 667 akcji zwykłych w pierwszą i drugą rocznicę jej nabycia. datę rozpoczęcia zatrudnienia i opcje zakupu 41 666 akcji zwykłych w 3. rocznicę rozpoczęcia zatrudnienia. Wszystkie opcje będą miały cenę wykonania według wartości godziwej i będą przyznawane 25 razy w roku przez cztery lata w każdą rocznicę skutecznej daty przyznania opcji. Pani Day otrzyma także zwrot do wysokości 80 000 USD uzasadnionych wydatków związanych z przeniesieniem, poniesionych przez nią, tymczasowego dodatku mieszkaniowego do wysokości 1500 CDN miesięcznie przez sześć miesięcy oraz CDN4,500 usług podatkowych w roku podatkowym 2008. Pani Day jest również uprawniona do udziału w umowach o świadczenie pracownicze ogólnie dostępnych dla naszych pracowników. Ponadto Pani Day będzie uprawniona do 12 miesięcy wynagrodzenia podstawowego, jeżeli jej zatrudnienie w Spółce zostanie przerwane bez podania przyczyny w ciągu pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia, a ona będzie uprawniona do odprawy w oparciu o standardy zatrudnienia i pracy obowiązujące w Kolumbii Brytyjskiej, Kanadzie, jeśli jej zatrudnienie ustaje bez podania przyczyny po 12 miesiącach zatrudnienia w Spółce, pod warunkiem, że Pani Day zawrze z Firmą stosowną umowę o zakazie dyskredytowania i zakazu konkurowania. Nie ma żadnych relacji rodzinnych między Panią Day a żadnym z dyrektorów wykonawczych lub dyrektorów Spółki. Ponadto Pani Day nie jest stroną żadnej transakcji ze Spółką lub jej spółkami zależnymi, która wymagałaby ujawnienia zgodnie z art. 404 (a) Rozporządzenia Komisji Papierów Wartościowych i Giełd S-K. Komunikat prasowy Company146 z dnia 4 stycznia 2008 r. Informujący o powołaniu Pani Day, jak opisano powyżej, jest składany jako Załącznik 99.1. W związku z zatrudnieniem pani Day, firma zmieniła tytuł dyrektora ds. Operacyjnych, Michaela Tattersfielda, na wiceprezesa ds. Sprzedaży detalicznej i zaopatrzenia, w celu umożliwienia mu skupienia się na kwestiach związanych z łańcuchem dostaw i produkcją, tak jak firma. nadal rośnie. Element 9.01. Sprawozdania finansowe i eksponaty. Będziesz uprawniony do otrzymania 60 rabatu na zakup wszystkich towarów lululemon athletica zgodnie z polityką Company146. W przypadku uzyskania dodatkowych informacji, które są sprzeczne z informacjami przekazanymi nam dotychczas w związku z poprzednim zatrudnieniem lub wykształceniem, Firma zastrzega sobie prawo do weryfikacji kontynuacji zatrudnienia. Christine, wszyscy jesteśmy bardzo podekscytowani tobą i wartością, jaką możesz wnieść do lululemon athletica. Wierzę, że dobrze wtopisz się w nasz starszy zespół zarządzający i wspólnie zbudujemy światowej klasy firmę. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące treści tego listu, nie wahaj się ze mną skontaktować. I146m czekam na Ciebie na pokładzie. Potwierdź swoją formalną akceptację tej oferty, podpisując obie kopie tego listu. Zachowaj jedną kopię dla swoich własnych rekordów i zwróć mi drugą kopię. Bob Meers Dyrektor naczelny cc: Board of Directors of lululemon athletica inc. Zgadzam się z powyższą ofertą zatrudnienia jak napisano: Christine Day 434 West Lake Sammamish Pkwy SE Bellevue, WA 98008 Wcześniej zawarłeś list z ofertą (147Offer Letter148) z lululemon athletica inc. z dnia 24 grudnia 2007 r., zgodnie z którymi określone zostały niektóre warunki zatrudnienia. Zgodnie z Listem Ofert poinformowaliśmy Cię, że będziesz uprawniony do rocznej premii i że wskaźniki premii i cele związane z premią roczną będą ustalane przeze mnie i zarząd. Jednakże niniejszy list ma na celu poinformowanie cię, że twoje dane dotyczące premii i cele związane z twoją roczną premią będą ustalane przez komitet ds. Wynagrodzeń w radzie dyrektorów i radzie dyrektorów. Ponadto, zgodnie z Listem Ofert poinformowaliśmy Państwa, że ​​skuteczne w pierwszym dniu aktywnego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymają Państwo możliwość zakupu 125 000 akcji zwykłych po cenie wykonania równej rynkowej wartości rynkowej obowiązującej w tym dniu. . Jednakże niniejsze pismo ma poinformować, że zgodnie z naszą polityką przyznawania nagród kapitałowych, opcje te zostaną przyznane z dniem 18 stycznia 2008 r. I będą miały cenę wykonania równą wartości godziwej naszych akcji zwykłych na poziomie efektywnej dotacji. datę, zdefiniowaną przez nasz plan motywacyjny jako średnią ważoną wolumenem obrotu naszymi akcjami zwykłymi przez pięć dni obrotowych bezpośrednio poprzedzających datę przyznania dotacji. Opcje te zostaną przyznane w czterech równych ratach rocznych w każdą rocznicę rozpoczęcia okresu zatrudnienia, 7 stycznia 2008 r. Należy pamiętać, że daty przyznania dotacji oraz inne warunki dotyczące pozostałych dotacji na opcje omówione w Liście Oferty pozostają bez zmian. Potwierdź swoją formalną akceptację zmian w liście ofert podpisując obie kopie listu. Zachowaj jedną kopię dla swoich własnych rekordów i zwróć mi drugą kopię. Bob Meers Dyrektor naczelny cc: Board of Directors of lululemon athletica inc. Do natychmiastowego wydania CHRISTINE DAY DOŁĄCZA LULULEMON ATHLETICA JAKO WYKONAWCZYM WICEPREZESEM OPERACJI DETALICZNYCH Powołanie 20-letniego Weterana Starbucksa na Starszego Wodza Starbucksa do Lululemon146s Senior Leadership Team 4 stycznia 2007 r. 151 Vancouver, Kanada 151 lululemon athletica inc. 091NASDAQ: LULU TSX: LLL093 ogłosiła dziś, że Christine Day została mianowana na stanowisko Senior Leadership Team na stanowisko wiceprezesa ds. Operacji detalicznych. W tej nowo utworzonej roli Pani Day będzie nadzorować wszystkie operacje detaliczne w Ameryce Północnej i na całym świecie, a także Relacje Społeczne Company146, Rozwój Nieruchomości, Centrum Edukacji dla Gości i Hurtownie. Pani Day wnosi ponad 20 lat doświadczenia w branży konsumenckiej i detalicznej do lululemon ze Starbucks, gdzie zajmowała kilka stanowisk kierowniczych od momentu wstąpienia do firmy w 1986 r. Ms. Day ostatnio pełniła funkcję przewodniczącej Grupy Starbucks Coffee International w regionie Azji i Pacyfiku. od lipca 2004 r. do lutego 2007 r. Od lipca 2003 r. do października 2003 r. pełniła funkcję współprzewodniczącej w przypadku Starbucks Coffee International. Od 1987 do 2003 roku, Pani Day pełniła różne funkcje w Starbucks Coffee Company, w tym Senior Vice President, North American Finance and Administration oraz Vice President of Sales and Operations for Business Alliances. Day ma tytuł licencjata na Central Washington University i jest absolwentem Advanced Management Program Harvard Business School146. Christine jest obecnie dyrektorem Select Comfort Corporation, dostawcy łóżek o regulowanej twardości i innych akcesoriów związanych ze snem, a Nu Skin Enterprises, Inc. jest bezpośrednim sprzedawcą osobistych produktów do pielęgnacji skóry i produktów odżywczych. 147 Kontynuujemy rozwój Lululemon146s Senior Leadership Team, 148 powiedział Robert Meers, dyrektor generalny lululemon athletica, 147Christine146 rozległe doświadczenie w nadzorowaniu operacji detalicznych szybko rozwijającej się i międzynarodowej firmy, takiej jak Starbucks, będzie dla nas ogromnym atutem, jak rośnie lululemon.148 Aby wesprzeć Dalszy rozwój Spółki oraz zatrudnienie Pani Day, Lululemon Chief Operating Officer, Mike Tattersfield, został mianowany wiceprezesem wykonawczym, Retail Logistics and Sourcing. Pan Meers kontynuował, 147Mike Tattersfield odegrał zasadniczą rolę we wprowadzaniu naszego wzrostu w roku podatkowym 2007, a lululemon z powodzeniem otworzył 27 nowych sklepów w całej Ameryce Północnej, pozyskał i zatrudnił wielu z naszych członków kierownictwa wyższego szczebla oraz sformalizował 145lululemon experience146148. 147 Ta nowa rola pozwoli Mike'owi skupić się na kluczowych obszarach łańcucha dostaw i produkcji w miarę ekspansji firmy, nadzorując produkcję, zarządzanie towarami, planowanie, alokację, logistykę, fabrykę i zespoły odpowiedzialne społecznie.148 O lululemon athletica inc. lululemon athletica (NASDAQ: LULU TSX: LLL) jest firmą sportową inspirowaną jogą, która tworzy elementy, dzięki którym ludzie mogą żyć dłużej, zdrowiej i przyjemniej. Produkując produkty, które utrzymują ludzi aktywnych i bezstresowych, lululemon uważa, że ​​świat będzie lepszym miejscem. Ustalając poprzeczkę w tkaninach technicznych i projektach funkcjonalnych, lululemon współpracuje z joginami i sportowcami w lokalnych społecznościach, aby uzyskać ciągłe badania i opinie o produkcie. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź lululemon. Niniejsza informacja prasowa zawiera 147 stwierdzeń dotyczących przyszłości148 w rozumieniu sekcji 27A ustawy o papierach wartościowych z 1933 r. I sekcji 21E ustawy o giełdach papierów wartościowych z 1934 r., Które wiążą się z ryzykiem, niepewnością i założeniami, takimi jak oświadczenia dotyczące naszej przyszłej sytuacji finansowej lub wyników działalności , nasze perspektywy i strategie na przyszły rozwój, rozwój i wprowadzanie nowych produktów oraz wdrażanie naszych strategii marketingowych i brandingowych. W wielu przypadkach można wyszukiwać stwierdzenia dotyczące przyszłości według takich terminów, jak 147may, 148 147will, 148 147dobry, 148 147przykładów, 148 147planów, 148 147specjalistów, 148 147obywatelów, 148 147intendentów, 148 147odsymatek, 148 147prediktów, 148 147potencjalności148 lub ujemnych warunki te lub inną porównywalną terminologię. Te wybiegające w przyszłość stwierdzenia opierają się na bieżących oczekiwaniach kierownictwa, ale wiążą się z szeregiem czynników ryzyka i niepewności. Rzeczywiste wyniki i terminy zdarzeń mogą się znacznie różnić od przewidywanych w oświadczeniach wybiegających w przyszłość ze względu na ryzyko i niepewność, do których należą, bez ograniczeń: możliwość, że nie będziemy w stanie zarządzać operacjami w naszym obecnym rozmiarze lub zarządzać skutecznie zwiększyć możliwość, że nie będziemy w stanie zlokalizować odpowiednich lokalizacji, aby otworzyć nowe sklepy lub przyciągnąć klientów do naszych sklepów, z możliwością, że nie będziemy w stanie skutecznie rozszerzyć w Stanach Zjednoczonych i innych nowych rynkach możliwości, że możemy nie być jesteśmy w stanie sfinansować nasz wzrost i utrzymywać odpowiedni poziom przepływów pieniężnych, zwiększając konkurencję, co powoduje, że obniżamy ceny naszych produktów lub znacząco podnosimy nasze działania marketingowe, aby uniknąć utraty udziału w rynku, co może skutkować niemożnością skutecznego wprowadzenia na rynek i utrzymania pozytywny wizerunek marki oznacza, że ​​możemy nie być w stanie utrzymać ostatnich poziomów porównywalnej sprzedaży w sklepie lub średniej sprzedaż na metr kwadratowy możliwość, że możemy nie być w stanie nieustannie wprowadzać innowacji i zapewniać naszym konsumentom ulepszonych produktów oraz możliwość, że nasi dostawcy lub producenci nie będą w stanie produkować lub dostarczać naszych produktów w odpowiednim czasie lub w sposób efektywny kosztowo oraz że inne czynniki ryzyka wyszczególnione w naszych zgłoszeniach do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (147 SEC148), w tym Czynników Ryzyka zawartych w naszym prospekcie informacyjnym dotyczącym naszej pierwszej oferty publicznej, zawartej w naszym Oświadczeniu rejestracyjnym na Formularzu S-1 (sygn. 333-142477) złożoną w SEC, zrewidowaną lub uzupełnioną przez nasze raporty kwartalne na formularzu 10-Q złożonym w SEC. Nasze zgłoszenia w SEC są dostępne na stronie sec. gov. Zachęca się Państwa do uważnego rozważenia tych czynników przy ocenie stwierdzeń odnoszących się do przyszłości i przestrzega się, aby nie opierać się nadmiernie na takich stwierdzeniach wybiegających w przyszłość, które są w całości kwalifikowane niniejszym ostrzeżeniem. Wypowiedzi prognozujące zawarte w niniejszym dokumencie są aktualne jedynie w dniu publikacji niniejszego komunikatu prasowego, a firma nie zobowiązuje się do publicznego aktualizowania takich wypowiedzi prognozujących w celu odzwierciedlenia kolejnych zdarzeń lub okoliczności. Kontakt firmy: John Currie Dyrektor Finansowy lululemon athletica inc. 604-732-6124lululemon athletica inc. Przychód amp Zysk za akcję (EPS) Aktualne godziny po godzinach Przedsprzedaż Wiadomości Flash Cytat Podsumowanie Quote Interaktywne wykresy Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyć wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub masz jakiekolwiek problemy ze zmianą ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których oczekujesz od nas.