Opcje akcji pracownika kraft

Jak działają opcje na akcje Coraz częściej pojawiają się ogłoszenia o pracę w ogłoszeniach o opcjach na akcje. Firmy oferują tę korzyść nie tylko najlepiej zarabiającym menedżerom, ale także szeregowym pracownikom. Co to są opcje na akcje Dlaczego oferowane są firmy Czy pracownicy mają zagwarantowany zysk tylko dlatego, że mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania dają o wiele lepsze wyobrażenie o tym coraz bardziej popularnym ruchu. Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje u twojego pracodawcy dają ci prawo do zakupu konkretnej liczby akcji twojej firmy w czasie i po cenie określonej przez twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągać i utrzymywać dobrych pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się właścicielami lub partnerami w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując wynagrodzenie, które wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które chcą utrzymać jak najwięcej gotówki. Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura wartość x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateThe z długoterminowych nagród motywacyjnych odzwierciedla 147economic value148 nagród kapitałowych. W przypadku wyników i ograniczonych udziałów wartość odzwierciedla wartość dotacji. W przypadku wartości opcji na akcje wartość zbliżona jest do wartości Blacka-Scholesa dla Spółki144. Roczny plan motywacyjny Będziesz uprawniony do udziału w programie motywacyjnym Kraft Management (MIP), który jest rocznym programem motywacyjnym Company146. Twoja szansa na przyznanie nagrody w ramach MIP jest równa 60 twojemu wynagrodzeniu podstawowemu. Rzeczywista kwota, jaką otrzymasz, może być niższa lub wyższa w zależności od twoich indywidualnych osiągnięć i wyników Kraft Foods Inc. Twoja nagroda z 2017 roku będzie płatna w marcu 2017 roku. Twoja kwalifikowalność MIP rozpocznie się w dniu Twojej pracy. Twoja kwalifikacja do udziału w programie Kraft Performance Performance (zwanym długoterminowym planem motywacyjnym Kraft Foods146 lub LTIP) rozpocznie się wraz z cyklem realizacji 2017 150 2017. Twoja docelowa szansa w ramach LTIP jest równa 85 twojej podstawowej pensji na początku cyklu wydajności. Faktyczna nagroda, jaką otrzymasz, może być niższa lub wyższa w zależności od wydajności Kraft Foods Inc. podczas cyklu wydajności. Liczba udziałów w wynikach w cyklu produkcyjnym na 2017 rok 150 2017 jest równa wartości docelowej podzielonej przez wartość godziwą akcji Kraft w pierwszym dniu roboczym cyklu wyników. Akcje na lata 2017-2017 zostaną sprzedane na początku 2018 r. Przewiduje się, że nowy trzyletni cykl wyników rozpocznie się każdego roku w styczniu. Począwszy od 2018 r., Jeśli pozostaniesz zatrudniony, a wyniki osiągną wartość powyżej progu, akcje skuteczności będą przyznawane co roku po zakończeniu każdego cyklu skuteczności. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację po upływie pięciolecia, wszelkie dotacje na udział w wynikach, które są w ostatnim roku cyklu wydajności, zostaną przyznane proporcjonalnie, w zależności od Twojej daty separacji. Faktyczna nagroda zostanie wypłacona w tym samym czasie co inni członkowie kadry kierowniczej, a faktyczna kwota nagrody będzie zależna od rzeczywistej wydajności osiąganej w danym cyklu wydajności. Wszystkie pozostałe zaległe nagrody zostaną utracone po twojej separacji. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację przed pięcioletnią rocznicą, możesz otrzymać proporcjonalne kwoty, jak opisano wcześniej w tym paragrafie, według wyłącznego uznania Komitetu ds. Zasobów Ludzkich i Wynagrodzeń Rady Dyrektorów. Ograniczony Program Opcji StockStock Będziesz także kwalifikował się do udziału w programie ograniczonych akcji Spółki oraz opcji na akcje. Nagrody na akcje są zazwyczaj przyznawane co roku, a kolejna nagroda ma zostać przyznana w pierwszym kwartale 2017 roku. Nagrody są dostarczane w następujący sposób: 50 wartości kapitału jest dostarczane w ograniczonej ilości akcji, a 50 w opcji na akcje. Rzeczywisty rozmiar nagrody zależy od indywidualnego potencjału i wydajności. Otrzymasz dywidendę od akcji z ograniczeniami w okresie nabywania uprawnień, zgodną z kwotą i terminem wypłaty dywidendy z akcji zwykłych akcjonariuszy. Liczba przyznanych opcji na akcje jest zazwyczaj podawana jako stosunek w stosunku do liczby przyznanych akcji z ograniczeniami przyznawanych na podstawie 147 wartości ekonomicznej148 opcji na akcje. W 2017 r. Kraft Foods przyznał 6 opcji na akcje dla każdego przyznanego ograniczonego udziału. Wskaźnik ten może zmieniać się z roku na rok. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację po pięcioletniej rocznicy, każda ograniczona dotacja, która zostanie przyznana w następnym roku, zostanie częściowo nabyta w dwóch trzecich w chwili twojego rozdzielenia. Ponadto, wszystkie opcje na akcje przyznane w latach poprzedzających rok separacji będą nadal obowiązywać w regularnie planowanych terminach nabywania uprawnień i będą miały pełny pierwotny termin, w którym możesz skorzystać. Wszystkie pozostałe zaległe nagrody zostaną utracone po twojej separacji. W przypadku, gdy dobrowolnie opuścisz organizację przed pięcioletnią rocznicą, możesz otrzymać proporcjonalne nagrody, jak opisano wcześniej w tym akapicie, według wyłącznego uznania Komitetu ds. Zasobów Ludzkich i Wynagrodzeń Rady Dyrektorów. Ograniczone oznaczenie stanu zapasów W ramach oferty pracy, aby zrekompensować utratę odszkodowania u obecnego pracodawcy i aby natychmiast rozpocząć uczestnictwo w naszych długoterminowych programach rekompensat, otrzymasz jednorazową nagrodę giełdową o wartości równej wartości do 1 400 000. Przydział tych akcji będzie następować: 900 000 będzie kamizelką 100 po pięciu latach. Rzeczywista liczba akcji, które otrzymasz, zostanie ustalona na podstawie wartości godziwej akcji zwykłych Kraft Foods Inc. w dniu Twojej wypożyczenia. Otrzymasz wypłatę dywidendy gotówkowej od akcji w okresie nabywania uprawnień, zgodną z kwotą i terminem w stosunku do akcji zwykłych akcjonariuszy. Obowiązują inne warunki określone w standardowej umowie o nagrodę w postaci Kraft146. Będziesz uprawniony do zasiłku na samochód służbowy równego 15 000 rocznie zgodnie z polisą wykonawczą. Będziesz także uprawniony do rocznego zasiłku w zakresie doradztwa finansowego w wysokości 7 500. Możesz skorzystać z dowolnej wybranej firmy i przesłać płatności bezpośrednio do firmy. Odroczony program kompensacyjny Będziesz uprawniony do udziału w odroczonym programie wynagrodzeń dla menedżerów. Ten program pozwala dobrowolnie odroczyć część wynagrodzenia i roczną motywację do przyszłej daty. Możliwości inwestycyjne w ramach tego programu mają na celu odzwierciedlenie planu Company146s 401 (k). Dodatkowe informacje dotyczące tego programu można udostępnić na żądanie. Zasady dotyczące posiadania akcji Będziesz zobowiązany do osiągnięcia i utrzymania wartości akcji Spółki równej czterokrotności swojej podstawowej pensji. Będziesz mieć pięć lat od daty zatrudnienia, aby osiągnąć ten poziom własności. Akcje przeznaczone do ustalenia własności obejmują akcje zwykłe utrzymywane bezpośrednio lub pośrednio, nieoddbane akcje lub ekwiwalenty akcji posiadane w planie Spółki144 (k). Nie obejmuje to niewykonanych akcji opcji na akcje. Twoja oferta obejmuje pełny pakiet świadczeń Kraft146 dostępny dla pełnoetatowych pracowników najemnych. Ten pakiet świadczeń jest opisany w załączonej broszurze podsumowującej korzyści Kraft. Będziesz uprawniony do 30 dni płatnego czasu wolnego (PTO). Ponadto przysługują ci dziesięć wyznaczonych dni wolnych i dwa dni osobiste. Będziesz amerykańskim pracownikiem Kraft Foods, a twój status zatrudnienia będzie podlegał i będzie interpretowany zgodnie z prawem Stanów Zjednoczonych. W związku z tym twój status będzie wynosił 147 osób i będzie miał 1448 pracowników. Oznacza to, że Ty lub Kraft możesz z dowolnego powodu wypowiedzieć umowę o pracę w dowolnym momencie. Jeśli Twoje zatrudnienie w Firmie zakończy się z powodu mimowolnego rozwiązania umowy z innego powodu niż z przyczyn, otrzymasz nie mniej korzystną umowę o odprawę niż te, które zostały ostatnio rozwiązane przez kadrę kierowniczą Spółki. Kwota każdej odprawy z tytułu takich umów jest wypłacana w równych ratach w regularnie planowanych terminach wypłaty wynagrodzeń dla kadry kierowniczej Kraft i rozpoczyna się w ciągu 30 dni od wypowiedzenia. Na potrzeby niniejszego listu ofertowego, 147cause148 oznacza: 1) ciągłe nieumiejętne wykonywanie obowiązków służbowych (innych niż wynikające z niezdolności do pracy z powodu niepełnosprawności) 2) rażące niedbalstwo, nieuczciwość lub naruszenie jakiejkolwiek rozsądnej zasady lub regulacji Firmy, w przypadku gdy naruszenie skutkuje poważną szkodą dla Spółki lub 3) angażowaniem się w inne zachowania, które w sposób istotny negatywnie odbijają się na Spółce. Aby pomóc w przeniesieniu się z Ohio do Illinois, oferujemy pomoc w relokacji zgodnie z Przewodnikiem relokacji Kraft146. Sekcja 409A kodeksu podatkowego z 1986 r., Z późniejszymi zmianami (kod 14748). Jeżeli jest się 147 pracownikiem148 (w rozumieniu art. 409A kodeksu), od momentu separacji od służby (w rozumieniu sekcji 409A Kodeksu): (a) zapłata wszelkich kwot wynikających z niniejszego listu (lub w ramach umowy o odprawę zgodnie z niniejszym listem), które Spółka określa, stanowi zapłatę nie kwalifikowanej odroczonej rekompensaty (w rozumieniu Kodeksu sekcji 409A) i która w innym przypadku byłaby wypłacana po odejściu z pracy nie zostaną wypłacone przed upływem sześciu miesięcy od daty separacji, a wszelkie kwoty, których nie można wypłacić z powodu tego ograniczenia, zostaną zgromadzone i wypłacone pierwszego dnia siódmego miesiąca następującego po dacie twojego oddzielenia od usług (w rozumieniu sekcji 409A Kodeksu) oraz (b) wszelkie świadczenia socjalne lub inne świadczenia (w tym w ramach umowy o odprawę), które Spółka określa, stanowią płatność niewykwalifikowanego odroczonego odszkodowania (w rozumieniu sekcji 409A Kodeksu), które w innym przypadku byłyby przyznane po odejściu z pracy, należy uiścić na własny wyłączny koszt w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po odejściu z pracy i, w pierwszym dniu siódmego miesiąca po odejściu z pracy, Firma zwróci Ci część kosztów, które zostałyby zapłacone przez Spółkę za ten okres, gdybyś nie był określonym pracownikiem. Zapłata wszelkich kwot refundacji i świadczenie przez Spółkę świadczeń na podstawie niniejszego listu (w tym wszelkie zwroty lub świadczenia, które mają być świadczone zgodnie z umową o odprawę), które Spółka określa, stanowią nie kwalifikowaną odroczoną rekompensatę (w rozumieniu art. 409A Kodeksu) podlegać następującym zasadom: kwota wydatków kwalifikujących się do zwrotu kosztów lub świadczeń rzeczowych w danym roku kalendarzowym nie ma wpływu na kwotę wydatków kwalifikujących się do zwrotu kosztów ani na świadczenia rzeczowe w innym roku kalendarzowym zwrot kwalifikującego się kosztu zostanie dokonany przed ostatnim dniem roku kalendarzowego następującego po roku kalendarzowym, w którym wydatek został poniesiony, a twoje prawo do zwrotu kosztów lub świadczeń rzeczowych nie podlega likwidacji ani zamianie na żadne inne korzyści . Ta oferta jest uzależniona od pomyślnego ukończenia naszych kontroli przed zatrudnieniem, które mogą obejmować ekran w tle, weryfikację referencyjną i test narkotykowy po ofercie, zgodnie z procedurami testowymi ustalonymi przez Kraft Foods. Jeśli masz jakieś pytania, mogę dotrzeć do biura pod adresem (XXX) XXX-XXXX lub na mój telefon komórkowy (XXX) XXX-XXXX. Akceptuję ofertę wyrażoną powyżej. Przeglądarka może nie zapewniać najlepszych wrażeń podczas korzystania z UBS One Source. Zalecamy korzystanie z następujących przeglądarek: Internet Explorer 8.0 i nowsze (Windows), Firefox 34 i nowsze (Windows, Macintosh), Safari 5 i nowsze, Chrome 42 i nowsze. Wsparcie od poniedziałku do piątku, od 3:00 do 23:00 EST Informujemy, że skonsolidowane formularze 1099 zostaną wysłane do 28 lutego. Proszę zapoznać się z ulotką ze swoim oświadczeniem z grudnia, które można znaleźć w Internecie pod wyciągami i raportami, aby uzyskać więcej informacji. Należy pamiętać, że zakup SPP Intels w lutym 2017 r. Jest przetwarzany po zamknięciu rynku w piątek, 17 lutego. Akcje zostaną wczytane na Twoje konto wieczorem następnego dnia roboczego, tj. We wtorek, 21 lutego. Jeśli wybrałeś Quicksale, zostanie ono przetworzone w środę, 22 lutego. Opłaty Quicksale zostaną wypłacone po dacie rozrachunku, trzy dni robocze po dacie transakcji 22 lutego. Proszę zapoznać się z często zadawanymi pytaniami na stronie One Source, aby uzyskać szacunkowy czas otrzymania środków. Zadaj pytanie Odwiedź naszą stronę z często zadawanymi pytaniami Produkty, usługi, informacje i materiały zawarte na tych stronach internetowych mogą nie być dostępne dla mieszkańców niektórych jurysdykcji. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z ograniczeniami sprzedaży dotyczącymi tych produktów lub usług. Prawa autorskie 1998-2017, UBS Financial Services Inc. Członek SIPC. Wszelkie prawa zastrzeżone.